【劳动法规定新入职几天有工资】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在新入职后，用人单位应当依法支付其工资。但具体“新入职几天有工资”这一问题，并没有一个统一的“天数”标准，而是取决于劳动合同的约定、实际工作情况以及当地劳动法规的具体规定。

以下是对该问题的总结与分析：

一、劳动法相关规定概述

1. 劳动合同约定优先

劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付时间及方式。如果合同中约定了试用期工资或正式工资的发放时间，则应按照合同执行。

2. 试用期工资

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期间的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际出勤即有工资

如果劳动者已经开始上班并提供劳动，即使是在试用期内，也应当获得相应的工资报酬。也就是说，只要劳动者实际出勤并完成工作，用人单位就应当支付工资。

4. 未签订劳动合同的情况

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

二、常见情况分析

三、建议与注意事项

1. 保留证据

劳动者应保留考勤记录、工资条、工作通知等材料，以备维权时使用。

2. 及时沟通

如发现工资未按时发放，应及时与用人单位沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解地方政策

不同地区可能有不同的最低工资标准和劳动保障政策，建议劳动者关注当地人力资源和社会保障局的相关规定。

四、总结

“新入职几天有工资”并不是一个固定的时间点，而是根据劳动者是否实际出勤、是否签订劳动合同、以及双方约定来决定。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。建议劳动者在入职初期明确工资发放时间和方式，避免因信息不对称而影响自身权益。

如遇工资拖欠或其他劳动纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。