在探讨教师职业的福利与保障时，一个常见的问题是：“教师工作满35年后退休，能拿到多少退休金？”这个问题的答案并非固定不变，而是受到多种因素的影响。以下将从多个角度进行详细分析。

首先，我们需要了解我国的基本养老保险制度。根据现行的社会保险法规定，教师作为事业单位工作人员，在达到法定退休年龄或满足一定工龄条件后，可以享受基本养老保险待遇。具体到工龄35年的教师，其退休后的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金的计算公式为：

\[ \text{基础养老金} = (\text{本人指数化月平均缴费工资} + \text{当地上年度在岗职工月平均工资}) ÷ 2 × 缴费年限 × 1\% \]

这里的“本人指数化月平均缴费工资”是一个关键变量，它取决于个人历年缴费基数与当地社会平均工资的比例关系。对于长期从事教育工作的教师来说，这一数值通常较高，因为他们的收入水平相对稳定且具有一定增长性。

其次，个人账户养老金的计算方式如下：

\[ \text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} ÷ \text{计发月数} \]

其中，“个人账户储存额”是教师在职期间每月缴纳养老保险费用累计形成的金额，而“计发月数”则根据退休年龄确定。例如，男性教师60岁退休时对应的计发月数为139个月；女性教师55岁退休时对应的计发月数为170个月。

此外，还需考虑地方政策差异以及职业年金制度的影响。近年来，国家鼓励机关事业单位建立补充养老保险机制，即职业年金。如果所在地区已实施该制度，那么教师在退休后还能额外获得一笔职业年金待遇，进一步提高其养老保障水平。

值得注意的是，上述数据仅为理论上的估算值，并不能完全反映实际情况。实际领取的养老金数额还会受到其他因素制约，如物价水平变化、通货膨胀率等宏观经济环境的变化都会对养老金的实际购买力产生影响。

综上所述，教师工作满35年后退休所能拿到的具体退休金数额，需要结合个人的具体情况（如缴费基数、工作地点、退休时间等）综合考量。尽管如此，相较于普通企业职工而言，教师群体因其稳定的收入来源和完善的社保体系，在退休生活方面往往享有较高的保障程度。这也体现了国家对教育事业的支持力度和社会公平价值取向的一致性。