加班文化为何屡禁不止？企业与员工的双向博弈
导读 近年来，“996”工作制成为社会热议话题，但加班文化却始终难以根除。究其原因，这不仅是一个企业管理模式的问题，更是企业与员工之间的一...
近年来，“996”工作制成为社会热议话题，但加班文化却始终难以根除。究其原因，这不仅是一个企业管理模式的问题，更是企业与员工之间的一场双向博弈。
从企业角度来看，激烈的市场竞争和业绩压力迫使许多公司不得不通过延长工作时间来提升效率。尤其是在互联网、金融等行业，加班被视为衡量员工忠诚度和工作态度的重要标准。然而，这种文化忽视了员工的身体健康和家庭需求，导致员工流失率增加，反而增加了企业的长期成本。
从员工角度出发，部分年轻人为了职业发展或薪资增长选择主动加班，甚至形成了一种“内卷”心态。此外，部分劳动者对劳动法的认知不足，未能有效维护自身权益，也助长了这一现象。
解决加班文化问题，需要政府加强监管，完善相关法律法规；企业转变管理理念，优化工作流程；同时，员工也需要增强自我保护意识，追求更加平衡的工作与生活状态。只有三方共同努力，才能真正打破这一困局。
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