新劳动法 辞退补偿标准
发布时间：2025-04-02 13:10:46来源：
随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，我国不断完善劳动法律法规。《新劳动法》对辞退员工的相关规定进行了详细规范，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，保障双方合法权益。
根据《新劳动法》，当企业因经营调整或个人原因需要辞退员工时，必须依法支付相应的经济补偿金。具体标准为：工作年限每满一年，支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，若公司单方面违法解除劳动合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
该法规不仅明确了辞退程序，还强调了透明度与公平性，有助于减少劳资纠纷。对于劳动者而言，了解这些法律规定能够更好地维护自身权益；而对于企业来说，则需严格遵守法律框架，合理处理人力资源管理问题，实现和谐稳定的劳资关系。
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